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　　劳务派遣许可证的经营范围

　　劳务派遣企业主要经营是劳务派遣，由劳务派遣企业自行寻找以及签订劳务工，用人单位在需要用人的情况下可与劳务派遣企业进行合作，并且签订劳务派遣合同。劳务派遣企业根据用人单位的需求派遣相关人数的劳务工，并且每月为劳务工支付薪酬和缴费社会保险等情况，直到用工期限到期后，劳务派遣企业才可将劳务工派遣回来。

　　如签订劳动合同的劳务工合同到期后，劳务派遣企业可继续与劳务工续期或向劳务工支付一笔经济补偿后才可解除合同。劳务派遣企业还可对劳务工进行劳务培训或劳务服务，对没有工作经验的劳务工可进行用工培训和服务。许多劳务派遣企业还将承办组织活动，劳务派遣企业将被派遣去承办组织活动的劳务工进行人数，时间和工作内容等登记。但是劳务派遣许可证的经营范围和申请企业的注册资金息息相关，许可机构将对申请企业的注册资金进行核实后，再由申请企业所需经营范围来参考申请企业是否符合申请许可证的条件。

　　劳务派遣许可证的作用和目的

　　劳务派遣许可证是指人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由各省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

　　主要目的是规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

　　① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

　　② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

　　③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

　　④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。